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新2网址:山东人口大省喊缺人 山东人才流失话题为何频被提?

时间:2019/9/10 17:15:13  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 相比于东部其它省份,山东人才流失的话题为何被频频提及?屡屡见诸网络的有关这一人口大省的“人才焦虑论”何时不再有?笔者在此无意论证类似文章的真伪,某种意义上,反思与冷静观察该话题成为舆论焦点的种种制度、社会心理土壤,或许比单纯探究真伪更具建设性。  首先,必须直面的是不少人对山东...
    相比于东部其它省份,山东人才流失的话题为何被频频提及?屡屡见诸网络的有关这一人口大省的“人才焦虑论”何时不再有?笔者在此无意论证类似文章的真伪,某种意义上,反思与冷静观察该话题成为舆论焦点的种种制度、社会心理土壤,或许比单纯探究真伪更具建设性。

  首先,必须直面的是不少人对山东的“刻板印象”。比如讲关系、拼酒量、官本位思想严重等等。饶有意味的是,重视人情、关系,并非山东的“特产”,而是充分彰显了中国文化特色,在学术圈公认的社会学专业词汇中,关系、面子被直接翻译为“guanxi”“mianzi”即是明证。只不过,山东作为孔孟之乡,深受诸多传统思想熏陶,在这方面表现可能更为突出。

  因循守旧的思想蔓延至政府部门,很大程度上成为山东经济发展的掣肘。山东省委书记刘家义曾在公开场合对此痛批:“有人讲,南方一些省的干部遇到新矛盾新问题‘向前看’,用创新的思维寻找解决办法;山东干部遇到新矛盾新问题习惯于‘向后看’,看有没有成规惯例可循、有没有现成经验可用。”

  如果说来自民众的切身体会和主政官员的犀利观察都略显主观的话,来自山东省本土求职招聘网站齐鲁人才网发布的《2018山东秋季人才流动报告》,则用翔实数据展现了目前山东人才流失的现实。

  上述报告以2万名山东2019届毕业生为调查样本,调查显示,2019届毕业生中选择留在山东的人数仅占17.7%,不足2成;江苏省已成第一流向地区,其占比高达19.1%;浙江省和“北上广”同样对人才吸附能力较强。“山东省已成为‘人才输出’大省”,该报告称。

  高端人才流失现状同样令人担忧。据山东一位政协委员统计,山东籍在外省工作院士数量(107人)远大于驻鲁院士数量(48人),高端人才与‘四青’人才(即中组部千人计划中的青年千人计划、中组部万人计划中的青年拔尖人才、教育部长江学者奖励计划中的青年长江学者、国家自然科学基金委设立的优秀青年科学基金项目)也存在类似情况。

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